外資系企業への転職にチャレンジする男性は多いですが、近年は女性でも外資系企業に転職したいと考える人が増えているそうです。
本記事では、女性が外資系企業に転職するメリットとデメリットをはじめ、外資系企業で働く上で必要とされる英語力などについて詳しく解説しています。
外資系企業への転職を検討されている女性は、ぜひ参考にしてください。
1.女性が外資系企業に転職を希望する理由
男女差がなく、実力主義
外資系の企業は、日本の企業と比較すると男女差別がなく、実力さえあれば収入やポストをどんどん高めていけるというイメージが強いです。
確かに、昔と比べると日本の男尊女卑はどんどん緩やかになっているものの、企業での社員の位置づけは男性のほうが高いような気がしてしまいますね。
また、年功序列ではなく成果主義なので、転職しても実量が伴っていればスピーディーな昇給や出世が期待できるというイメージもあります。
そのため、もっともっと自分の能力を活かしたい、実力を平等に評価してほしいという女性は、外資系企業への転職を考えるようです。
自由度が高く、ワークライフバランスがとりやすい
自分の実力を正当に評価してもらえることに加え、外資系企業は働く上での自由度が高く、ワークライフバランスを取りやすいと感じている女性が多いようです。
フレックスタイムを積極的に採用している企業が多いイメージですし、有給休暇を取りやすい企業が多いという話も耳にします。
日本の企業は、残業をしてこそというイメージが強い上に、有給休暇を取得しにくい企業も少なくありません。
実際に、有給休暇をほとんど消化していないという日本企業の社員はとても多いです。
この点、外資系企業はプライベートを充実させた上で仕事をバリバリ頑張れる環境が整っているので、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な環境だといえます
出産や子育てに理解がある風土
また、出産や育児をしながら働く上でのサポートや制度が充実しているイメージも強いです。
特に女性は、結婚や出産と人生の方向性が大きく変わる出来事が多いので、ライフスタイルが変わっても柔軟に仕事を続けられる環境が整っているのは助かります。
産休や育休をまとまった期間取得することができる企業が多いですし、育休を取ることに引け目を感じる必要がありません。
しっかり仕事をしていれば、休暇を取得しても周囲から非難されることがない点は、メンタル的にとても働きやすいですね。
自分の人生を充実させることができるのは、外資系企業の大きな魅力だといえます。
2.女性が外資系企業で勤務するメリット・デメリット
女性が外資系企業で働く上でのメリットはたくさんありますが、やはりデメリットもいくつかあります。
以下に、メリットとデメリットについて詳しく解説します。
メリット
女性が外資系企業で働くメリットは、大きく以下のような点が挙げられます。
よい意味で個人主義
「新入社員だからまだこの仕事は早い」など、立場によって仕事のやり方を左右されることがないのは、外資系企業で働くメリットのひとつです。
適性や実力が伴っていれば、どんどん新しいことにチャレンジできます。
成果重視
とにかく成果重視の企業が多いので、上司に気に入られなければならない、先輩に気を使わなければいけないという風潮がありません。
しっかり仕事をして成果を出していれば、縦社会に振り回される必要がないのは働きやすいですね。
人間関係がシンプル
それぞれが自分の仕事を頑張っているので、不必要に横のつながりを気にする必要がありません。セクハラやパワハラにも毅然とした対応を取れます。
デメリット
対して、デメリットについては以下のような点が挙げられます。
成果を出さないと解雇されることも珍しくない
前職よりも好条件で転職しても、報酬にともなった仕事ができていないとすぐに減給されてしまう企業が多いです。
外資系企業の場合、年契約をして都度契約更新をするケースが多いですが、実力がないと次年度の更新をしてもらえない、実質解雇ということも。
長期間落ち着いて働きたい人には不向きな場合がある
外資系企業は、よりよい条件で働くために転職を繰り返すことが珍しくありません。
そのため、腰を据えてしっかり長く働きたいという人は落ち着かなく感じてしまいますし、濃い人間関係は築きにくい場合があります。
3.外資系企業への転職する際の年収
実際に女性が外資企業に転職した場合、年収はいくらくらいになる人が多いのでしょうか？
また、どのように年収が決められるのでしょうか。
前職ベースの年収が軸になり判断される
基本的には、前職で年収がいくらだったかに応じて、転職先企業での年収が決められるケースがほとんどです。
外資系企業と一言でいっても本当にたくさんの企業がありますので、それぞれが独自の基準を設けている場合もあります。
「ベース給」と「インセンティブ給」を組み合わせて、給料を決めているとこも多いです。
ベース給は、役職やその他契約などによって毎月決まっている給料で、ベース給は成果に応じて支給される給料のこと。
インセンティブ給が変動するため、毎月受け取る金額が違うというケースも少なくありません。
実力や成果に応じて年収が上がりやすい
外資系企業では、契約社員的な契約を交わすケースが多いです。
例えば1年雇用の契約をして、契約満了時に更新の話し合いを行う際に、1年間の成果が高ければ、翌年度からもっと好条件で契約することができます。
外資系企業は、しっかり働いて成果を出せば年収が上がりやすい企業が多いです。
4.女性が外資系企業で働くために必要な英語力
外資系企業で働く上で、英語力は必須。
一般的な会話は当然のこと、ビジネス英会話を要する企業も少なくありません。
女性が外資系企業で働く上で、どの程度の英語力が必要とされるのでしょうか？
【結論】企業や職種によって求められる英語力は異なる
結論からいうと、その企業や職種によって、求められる英語力は変わってきます。
外資系企業の日本法人で、総務など内勤を行うのであれば、高レベルの英語力は不要な場合もあります。
逆に同じ企業であっても、営業で海外の取引先と頻繁にやり取りを行うような部署であれば、一定レベルの英語力は必要となるでしょう。
基礎となる英語力が必要な企業がほとんどだと思われますが、必ずしもネイティブレベルの英語力が必要とは限らないので、勉強すれば外資系企業に転職するチャンスはあります。
転職では英語面接やTOEICが必要な場合もある
企業や希望する部署に応じて、英語面接を行ったり、TOEICのスコアを提出する必要がある場合もあります。
ただし、必ずしもTOIECのスコアが必要というわけではなく、スコアではなく面接で英語力を図る外資系企業もあるようです。
例えば、入社試験で英語のWebテストを受ける必要がある。面接時に英語であるテーマについて話すよう求められるなど。
面接官との会話だけでなく、英語で軽いスピーチのようなものを求められるところもあるようです。
転職後では、英語での会議等で必要な場合がある
外資系企業の日本法人の場合は、そこまで高い英語力を求められないことがありますが、部署によっては海外の会社と英語でテレビ会議を行うことがあります。
その場合は、ネイティブとのやり取りになりますので、高度な英語力が必要となるでしょう。
ただし、どの企業であっても募集要項で求める英語レベルを公開しているので、自分に合ったレベルの企業または部署を選ぶことは可能だと思われます。
5.女性が外資系企業にて転職する主な方法
実際に女性が外資企業に転職する方法には、以下のようなものが挙げられます。
・ヘッドハンティング
・転職エージェントの活用
それぞれの方法について、以下に詳しく解説します。
①リファラル採用
リファラル採用とは、一言でいうと「既存社員からの紹介」です。
社員が「このポストに適した人材を知っている」と会社に伝えて、実際に面接をした上で採用します。
リファラル採用のメリットは、採用における経費を大きく削減できる点や、各々のポストにマッチした人材を採用しやすいという点です。
求人広告を出したり、転職エージェントに依頼する費用がかからないので、経費削減につながります。
また、その人をよく知っている社員からの紹介なので、適正がマッチする可能性が高く、「採用したけれどちょっと違った」ということになりにくいです。
デメリットとしては、採用された側が何らかの理由ですぐにやめてしまった場合、紹介した社員の顔をつぶすことになってしまうため、やめにくいという点が挙げられます。
②ヘッドハンティング
ヘッドハンティングは、その名の通りほかの企業がその人に対して「自社に来てほしい」とヘッドハンティングをして採用する方法です。
企業の社員や役員から直接声がかかる場合もありますし、ヘッドハンティングを專門としている企業の人から声がかかることもあります。
ヘッドハンティングのメリットは、確実に前職よりもよい条件で転職ができるという点です。
自分の希望する条件を飲んでもらえる可能性が高いので、かなり好条件で転職できます。
逆にデメリットとしては、転職先の企業で思うような成果を上げることができなかった場合、かなりシビアに翌年度の報酬を下げられたり、場合によっては解雇されてしまうことが挙げられます。
ヘッドハンティングの場合、即戦力として活躍することはもちろん、期待される成果も大きいので、好条件である分リスクの大きい転職方法だといえるでしょう。
③転職エージェントの活用
転職エージェントを活用する方法は、もっともポピュラーです。
「外資系企業に転職したい」と希望すると、エージェントのスタッフがスキルや英語力に見合った外資系企業を紹介してくれます。
自分で転職先を探す労力が必要ないので、早めに動いてゆっくり転職活動できる点がメリットです。
転職エージェントを利用しても、転職する人側に費用がかかるなどのリスクはないので、大きなデメリットはありません。
ただし、エージェント側は採用が決まることで企業から紹介料を得ることができるので、できるだけ就職を成功させようとしてくれます。
場合によっては、適正よりも採用を重視して紹介されてしまい、いざ就職してみたら自分に合わない企業だった…ということもありえます。
転職エージェントを選ぶ際には、誠実に対応してくれるところを選ぶのがポイントです。
6.外資系企業に転職するなら一定の英語力は必要
女性が外資系企業に転職する際に必要となる英語力は、企業やポジションによってさまざまです。
しかし、まったく英語ができない人が外資系企業に転職することは厳しいと思われます。
どこの外資系企業であっても、ある程度の英語力は身につけておくべきです。
英語力の向上にはたくさんの方法がありますが、転職活動をしながら英語学習の時間をつくるのはなかなか大変。
隙間時間を活用して、短時間でもこまめに学習するほうが、週1でまとまった時間学習するよりも身につきやすいです。
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外資系企業で必要と思われるフレーズを網羅しており、VR世界の登場人物と実際にコミュニケーションを取りながら英会話を学べます。
英語の発音だけでなく、アイコンタクトができているかなどコミュニケーション能力についても評価や指導をしてもらえるので、いざ転職した後に自然なコミュニケーションが図れます。
ゲーム感覚で取り組めるので、飽きずに続けることができる上に、深夜でも早朝でも、自分の好きなタイミングで好きな時間だけ学習できます。
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